律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  单位以年度休假3个月以上不给涨薪是否合理，要看单位规章制度有无明确规定且该制度合法合规并公示。若有规定，操作合法；反之不合理。解决方案是先查看制度，若没有相关规定，可与员工协商，说明长期病假影响工作及涨薪考量，争取达成一致；若有规定，按制度执行，同时做好沟通解释工作。

  回复于 2025-08-13 16:16:16 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助95人

  贵州优科律师事务所

  长期休假影响工作的，可不予涨薪或辞退

  回复于 2025-08-13 16:17:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以不涨薪，但是不能降低工资

  回复于 2025-08-13 16:24:36 咨询他
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  顾丽丽律师

  月帮助32人

  江苏瀛广达律师事务所

  可以先制定规章制度，有合法依据就可以

  回复于 2025-08-13 16:54:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  只要合同里面没有约定必须涨薪，可以不涨

  回复于 2025-08-13 16:59:04 咨询他