律师回复

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  占静律师

  月帮助154人

  湖北瀛楚律师事务所

  若要求补缴，员工部分也需要补的

  回复于 2026-06-29 19:16:23 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  不按照判决退还的，公司可以申请强制执行，查封执行名下资产，加入限高名单。

  回复于 2026-06-29 19:59:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你依然可以向社保部门和公积金管理中心举报要求公司足额补缴，社保和公积金的缴纳是用人单位的法定义务，不能以发放补贴的形式免除；若公司起诉要求返还补贴，法院仅会支持公司返还未实际抵扣社保成本的部分，你若确实无力偿还，可以在执行阶段和公司协商分期偿还，一般不会因此直接产生严重的人身惩戒后果。

  回复于 2026-06-29 21:55:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以举报。交社保公积金是公司的法定义务，拆工资改名头是躲不掉的。 2、你别怕公司反过来要钱。你到手工资根本没多，只是岗位津贴被拆了名字。你留着银行流水和真实工资记录，能证明没额外拿补贴，法院一般不会判你还钱。 3、就算真输了又没钱还，法院执行时也会留够基本生活费，不会把你逼到绝路。现在就把证据收好，该举报就去举报。

  回复于 2026-06-30 09:40:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 11:14:48 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以向人社局举报。

  回复于 2026-06-30 14:08:38 咨询他