律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助193人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，您是武汉的吗？可以帮您计算

  回复于 2026-06-29 19:47:19 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  可以的，把具体情况介绍一下

  回复于 2026-06-29 19:57:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在未缴纳社保的情况下，全部工伤待遇由公司承担，工伤十级大致可获赔10-15万左右：其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系后还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准按照你所在地统筹地区上年度职工月平均工资计算，各为7个月左右，加上停工留薪期工资、医疗费等项目，得出上述区间。

  回复于 2026-06-29 21:55:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  先申请工伤认定，然后再向公司主张赔偿。

  回复于 2026-06-30 08:06:53 咨询他
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  周一律师

  月帮助838人

  江苏高志平律师事务所

  提供数据不完整，无法计算

  回复于 2026-06-30 09:02:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1284人

  浙江恩美律师事务所

  你月工资基数一般按五千五算。十级工伤赔偿主要有三块： 1、一次性伤残补助金，7个月工资，大概三万八。 2、停工留薪期工资，腓骨骨折一般三到六个月照原工资发，约一万六到三万三。 3、离职时还有两笔一次性补助金，各两个月省平工资，目前每月八千多。 公司没交社保，这些钱全部由公司承担。建议先跟公司协商，谈不拢直接去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 09:40:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助673人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-30 12:02:31 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助7人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，可以把材料发来看看，给您详细分析

  回复于 2026-06-30 14:08:09 咨询他