律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况确实存在一些问题。首先，招聘信息与合同内容不一致，这可能涉及到虚假宣传或者误导劳动者的情况。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等重要信息，不得有欺诈行为。 其次，关于工资发放的问题，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果合同中规定了工资的发放时间和方式，应当严格按照合同执行。如果存在不合理的要求，比如无故押扣工资或者降低工资标准，这都是不合法的。 建议你先与中介进行沟通，要求他们明确工资发放的具体规则，并且要求他们按照招聘信息和合同约定履行义务。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，保留好相关的证据，比如招聘信息、合同、沟通记录等，这些都可能成为你维权的重要依据。

  回复于 2026-06-28 17:51:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好，日结工资约定三天后发放本身不违法，但单方变更成押三天工资且未达期限就按13元\/小时结算，涉嫌克扣工资。合同若未明确写明押薪条款和折价标准，该条款无效。你实际提供劳动，中介必须按21元\/小时足额支付，否则可向武汉当地人社局劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-06-28 19:08:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  压工资是不合法的，建议向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-06-29 07:46:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中介压工资且克扣前三天工资差价的约定不符合法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者的劳动报酬，你实际工作多少就应当按约定的21元/小时获得全额工资。

  回复于 2026-06-29 08:04:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-29 10:30:36 咨询他