律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  这种情况下违反了劳动法规定

  回复于 2025-09-01 12:36:16 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助718人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那可以的，不违法，

  回复于 2025-09-01 12:36:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度看，单位设立满勤奖并规定工伤退养、病假产假不出勤不给满勤奖基本合理。满勤奖是企业自主管理的激励手段，工伤、病假、产假期间员工未正常出勤，不给予满勤奖不违反法律。不过企业应在规章制度中明确规定满勤奖的发放条件和标准并公示。若员工有异议，企业可与其沟通解释，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-09-01 12:37:22 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助107人

  北京大成（武汉）律师事务所

  如果有这项奖励的话，员工符合条件，但是没有获得奖励是不符合法律规定的。

  回复于 2025-09-01 12:40:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  如果没有降低工资标准，只是设立了奖励，不违法

  回复于 2025-09-01 13:16:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是合理的。满勤奖是企业自主设立的激励性奖金，劳动法未强制要求发放。工伤退养、病假、产假期间员工未全勤，企业可依据依法制定并公示的规章制度，不给予满勤奖，但需确保不因此违反最低工资标准等法律法规。

  回复于 2025-09-01 13:49:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  合理的，但规章制度需要员工签字认可

  回复于 2025-09-01 14:28:04 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队处理。

  回复于 2025-09-02 14:21:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-02 14:22:09

    如果是额外给的，没有变相降低工资的可以。