律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  在北京哺乳期被裁员，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 21:01:39 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要支付经济赔偿金和生育津贴

  回复于 2025-07-02 21:04:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以要求恢复你的劳动关系，或者赔偿2N。

  回复于 2025-07-02 21:12:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京市，哺乳期被裁员，若用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时还可要求用人单位支付哺乳期工资及依法缴纳社保等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

  回复于 2025-07-03 08:56:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:06:04 咨询他