律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司签协议不给副本、因玩手机等扣工资且解除合同的做法可能违法。你可先与新疆公司协商，要求支付实习期全额工资并退还罚款。协商不成，收集能证明劳动关系、工资标准、被罚款及解除合同的证据，如协议、工资条、通报等，向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-10 01:53:08 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  你可以申请劳动仲裁解决工资与离职争议

  回复于 2025-09-10 08:16:44 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:11:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应当按时支付，不得克扣或无故拖欠。你可先与公司协商要回工资，若协商不成，可收集培训协议、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-09-10 11:48:59 咨询他