律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于工伤的，单位如果没有交社保和医疗保险，可以要求单位赔偿医疗费不能报销的损失。可以向社保局投诉， 要求补交社保。病假期间应当支付病假工资 。

  回复于 2025-11-03 10:11:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以自行申请工伤认定

  回复于 2025-11-03 10:12:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  公司应该交社保，因为没有交社保导致医疗费的损失可以要求公司承担，另外可以要求医疗期工资

  回复于 2025-11-03 10:15:16 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  可以先向社保部门提交工伤认定申请。

  回复于 2025-11-03 10:15:42 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个要证明是工作原因造成的，否则，不属于工伤。

  回复于 2025-11-03 10:16:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-03 10:16:34

    没有交社保，违法，可以要求补交。

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自身疾病的话，必须是突发疾病死亡才可以去申请工伤认定，至于没有买保险，这个也是违法的，可以去社保局投诉举报

  回复于 2025-11-03 10:35:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  需要去人社局申请工伤认定，能认定工伤的可以要求单位承担工伤赔偿待遇。

  回复于 2025-11-03 10:38:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:55:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司未缴纳工伤保险违法。工作中突发疾病，若在48小时内死亡才视同工伤，你父亲情况较难认定为工伤，但可要求公司承担一定责任。因为公司没缴工伤保险，导致不能享受工伤待遇，可让公司参照工伤待遇赔偿。建议先协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、病假工资等。

  回复于 2025-11-03 12:05:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未缴纳工伤保险属于违法行为。你父亲这种情况，若能证明脑出血与工作存在因果关系，如因工作环境、强度等因素导致，即使未在 48 小时内死亡也可能认定为工伤，可申请公司支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿；若无法证明则一般难以认定工伤。建议及时申请工伤认定，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-11-03 15:53:58 咨询他