律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好，协议有效的，你可以按照协议书约定要求支付工资。

  回复于 2025-11-03 09:47:51 咨询他
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  占静律师

  月帮助280人

  湖北瀛楚律师事务所

  若自愿签署的，签字是有效的，但若里面附加的条件，对方没有履行，你也可以抗辩

  回复于 2025-11-03 09:50:09 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，没有发基本工资？

  回复于 2025-11-03 09:54:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  可以把协议发我看看，这种我帮客户免于支付了的

  回复于 2025-11-03 09:59:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:00:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这个读博期间的绩效等于说是培训费用，这个可以约定违约金，但违约金金额不得超过你的读博期间获取的利益

  回复于 2025-11-03 10:23:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看你协议条款是怎么约定的？

  回复于 2025-11-03 10:36:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  协议是否有效要看具体情况。若协议是双方自愿签订、内容不违法，一般是有效的，但约定离职交30万可能显失公平。关于绩效，有院长承诺可收集证据维权。解决方案：先和医院协商，要求按承诺发绩效，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张绩效工资；对离职交30万条款，可请求仲裁或法院调整。

  回复于 2025-11-03 12:01:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该协议关于绩效工资部分，若能证明院长承诺属医院意思表示且符合相关规定，医院未发放则属违约，协议中绩效相关内容有效；关于离职上交 30 万部分，若医院未提供专项培训或不存在竞业限制情形，该约定因违反《劳动合同法》可能无效。

  回复于 2025-11-03 15:55:16 咨询他