律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司没交社保，即便劳动合同已解除，你仍可主张离职后的医疗费。根据《工伤保险条例》，应由社保承担的费用就由公司支付。你可先收集工伤相关证据，如诊断证明、病历等，和公司协商赔偿医疗费。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求公司承担后续重建手术等费用。

  回复于 2025-09-10 06:56:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  与工伤有关的还可以主张的

  回复于 2025-09-10 07:15:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  认定工伤后是可以主张医疗费的。

  回复于 2025-09-10 09:41:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:11:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以自己去申请工伤认定，走工伤赔偿流程

  回复于 2025-09-10 11:37:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张离职后的医疗费。根据《工伤保险条例》规定，公司未依法缴纳社保，职工发生工伤后，其工伤保险待遇由公司按照规定的项目和标准支付，其中包括后续必要的治疗工伤的医疗费。

  回复于 2025-09-10 11:45:59 咨询他