律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，后面你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-10-30 13:02:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 13:17:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  公司绩效考核办法有没有经过民主程序和公式呢？

  回复于 2025-10-30 13:20:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  你可以不同意，他们的考核是有违规情况的，遇到这个可以去申请劳动仲裁要求补齐

  回复于 2025-10-30 13:23:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以不同意，然后认定对方随意克扣工资，可以申请仲裁

  回复于 2025-10-30 13:26:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个程序是不合法的。

  回复于 2025-10-30 15:01:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该程序可能不合法。根据劳动法律法规，公司以绩效考核为由降低员工工资，需绩效考核制度经过民主程序制定并公示，考核标准明确，有员工绩效不达标的客观证据，且考核结果通常需经员工签字确认。若员工对结果有异议，公司需举证其合理性。本案中公司未让员工签字确认，且员工已提出异议，公司若无法证明考核过程和结果合理，其行为可能构成违法。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 15:33:46 咨询他