律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，应当全额支付工资的，否则你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-30 14:19:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  无故克扣工资也是违法的。

  回复于 2025-10-30 14:22:27 咨询他
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  占静律师

  月帮助275人

  湖北瀛楚律师事务所

  九月正常上班的工资，不能随意扣款，若不合理扣款，可以去申请仲裁，新增加的规定，需要协商一致，你们可以拒绝

  回复于 2025-10-30 14:53:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  对方如果不支付，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-30 14:57:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你已完成一个月实习工作，且公司未提前说明薪资架构中有活动费、宣传费，本月该扣费规定也未生效，因此你有权在 28 号拿到 4000 元工资，公司若无合法理由，不得克扣该款项。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-30 15:31:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  乱扣是违法的，你可以去仲裁要求补齐

  回复于 2025-10-30 16:00:01 咨询他