律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  工伤等级认定是几级？说明一下

  回复于 2025-09-09 16:09:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤后单位让辞职通常不合理。根据《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内或被确认丧失、部分丧失劳动能力的，单位不得随意解除劳动合同。 工伤后协调调岗需视情况而定。若因单位合理经营需要，且新岗位无不利因素、不降低原工资福利待遇，一般合理；若新岗位不利于工伤恢复或待遇降低，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 16:11:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  停工留薪期间可以拒绝辞退，被辞退可以主张赔偿。

  回复于 2025-09-09 16:15:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  工伤后让辞职不合理，工伤职工在停工留薪期内单位不能随意解除合同。协调调岗要双方协商一致，若单位单方面调岗不合理，职工可拒绝。工伤期间，治疗费用通常由单位垫付，若单位不付，职工可先自行垫付后报销。解决方案：与单位沟通，讲清法律规定；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-09 17:18:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果劝你辞退的话，你可以申请赔偿，在合法范围内调岗，员工是应该接受

  回复于 2025-09-09 17:23:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  要付钱的，停工留薪工资，明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 19:16:51 咨询他