律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  单位这种长时间封闭式培训没收手机的做法不合理。一般情况下，若单位规章制度里没明确此培训必须参加且不参加算违规，单位不能以违规辞退你。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需合法合规。你可先和单位协商，说明培训安排不合理；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-10 00:29:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  属于工作安排不参加培训，单位可以解除合同

  回复于 2025-09-10 08:22:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:11:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这个应该去，但超过的时间可以主张加班费

  回复于 2025-09-10 11:43:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位不可以随意以违规为由辞退你。若单位规章制度未明确规定此类培训为员工义务，或培训安排不合理不合法（如超长时间训练、没收手机侵犯财产权），且未与你协商一致，你有权拒绝，单位以此辞退你属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-09-10 11:50:17 咨询他