律师回复

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  刘敏律师

  月帮助533人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金。

  回复于 2025-04-09 19:56:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-09 20:00:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期被裁员是不合法的。可先与单位协商，要求继续履行合同或给予合理赔偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张经济补偿，补偿标准通常是工作年限乘以月工资。同时，可要求单位支付哺乳期工资等相关费用。要勇敢维护自己权益。

  回复于 2025-04-09 20:00:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还应支付哺乳期工资、补缴社保及未休年假工资等。你可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-09 20:18:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  首先，可以申请仲裁恢复劳动关系并要求对方支付仲裁期间工资。其次你可以选择要求对方支付你被辞退的赔偿金。

  回复于 2025-04-09 20:39:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-10 10:30:16 咨询他