律师回复

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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没有签订劳动合同是双倍工资，社保必须要交，但是没签劳动合同的诉讼时效是一年。

  回复于 2025-09-08 21:38:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，你可以要求公司支付 11 个月的双倍工资差额，补缴在职期间的社保，支付 1 个月工资的经济补偿金，若公司强制离职属违法解除劳动合同，还可要求支付 2 个月工资的赔偿金。

  回复于 2025-09-09 09:35:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资和双倍工资补偿

  回复于 2025-09-09 10:49:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:51:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况能争取多项补偿。首先，公司没签劳动合同，自用工次月起至满一年，可主张11个月双倍工资。其他，公司没交社保，可要求补缴。再次，强制离职属违法解除，能要2个月工资作为赔偿金。你有打卡、工作记录和转账工资记录，这些都是有力证据。可先和公司协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 14:25:19 咨询他