律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你有权拒绝调岗，因你对财务工作不熟悉，且公司在哺乳期调岗增大工作量、薪资不变不合理。其次，公司拒绝发放哺乳期其余两月工资违法。你可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。若被辞退，能拿经济赔偿金，按工作年限双倍补偿。要收集劳动合同、工资发放记录、生育津贴凭证、调岗通知等证据，证明劳动关系、工资情况和调岗事实。

  回复于 2025-05-19 21:20:29 咨询他
• 
  于迎节律师

  月帮助51人

  江苏瑞里特律师事务所

  可以仲裁的。。。。。。

  回复于 2025-05-19 23:15:49 咨询他