律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你有权拒绝调岗，因你对财务工作不熟悉，且公司在哺乳期调岗增大工作量、薪资不变不合理。其次，公司拒绝发放哺乳期其余两月工资违法。你可先与公司协商，协商不成可申请仲裁。若被辞退，能拿经济赔偿金，按工作年限双倍补偿。要收集劳动合同、工资发放记录、生育津贴凭证、调岗通知等证据，证明劳动关系、工资情况和调岗事实。

  回复于 2025-05-19 21:20:29 咨询他
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  于迎节律师

  月帮助5人

  江苏瑞里特律师事务所

  可以仲裁的。。。。。。

  回复于 2025-05-19 23:15:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以以不懂财务为由拒绝调岗。若以调岗和薪资问题申请仲裁，被辞退的话，你可按工作年限获得经济补偿标准二倍的赔偿金，还能要求补足拖欠工资等。需要收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录、考勤记录等证据。

  回复于 2025-05-20 11:07:53 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助581人

  山东东标律师事务所

  经济赔偿金，工资流水和打卡记录。

  回复于 2025-05-20 16:52:27 咨询他