律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以向劳动监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-14 19:09:38 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助326人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-05-14 19:11:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，先别着急。公司欠薪属于劳动争议，实际经营者跑路不影响你向公司主张权利。立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通证据，尽快向武汉当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法人和实际经营者失联不影响案件处理，仲裁委可公告送达。注意一年仲裁时效，越快行动越好。

  回复于 2026-05-14 19:19:41 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  公司是已经注销了还是在存续？

  回复于 2026-05-14 19:22:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-05-14 20:02:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 22:57:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助137人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-14 23:04:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集劳动关系和欠薪证据，向公司实际办公地或注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过公告送达可缺席裁决，裁决生效后向法院申请强制执行。若存在公司财产与实际经营者财产混同情形，可申请追加实际经营者为被执行人，要求其承担连带责任。

  回复于 2026-05-15 08:52:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  是单位欠你工资，不是法人和实际经营者欠你工资，因此只能通过劳动仲裁要求单位支付工资，而不是个人。

  回复于 2026-05-15 09:29:28 咨询他