律师回复

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  龚永青律师

  月帮助164人

  江苏金木天律师事务所

  劳动仲裁申请书可以发过来看一下，可以代写答辩状。在线的，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-11-09 19:42:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1334人

  浙江恩美律师事务所

  1、先确认是谁提出解除。若是公司辞退员工且不符合法定情形，未提前三十日通知不能免除责任，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金；符合法定情形的，可提前三十日通知或额外支付一个月工资。 2、若是员工主动辞职未提前三十日，公司一般不能直接索赔，需举证实际损失，也不能随意扣工资。 3、建议核对解除通知、理由、工资社保和证据，能协商就签一次性了结协议，谈不成准备应诉。

  回复于 2026-11-09 19:44:20 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助235人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位辞退吗？辞退的具体理由是什么呢？

  回复于 2026-11-09 19:45:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1417人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询员工未提前告知离职的争议一事，提示如下：1.先确认是哪一方提出解除及解除理由；若是员工主动辞职但未提前三十日告知，单位能否主张相应损失，需结合劳动合同约定、规章制度及实际发生的损失举证判断，一般不宜直接扣发工资；2.若是单位提出解除，则需结合解除理由、合同及制度依据、程序是否到位判断责任，未提前通知不能当然免除相应责任；3.建议核对解除通知、离职交接、工资社保及沟通记录，留存合同、制度与损失凭证；对解除性质和费用分担有争议，咨询专业律师，结合证据通过相应劳动争议处理途径评估应对。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 19:49:40 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1399人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  作为企业方，面对员工以“未提前30天通知离职”为由申请仲裁，首先需要澄清一个关键点：员工未提前通知，不等于企业需要向员工支付赔偿。 恰恰相反，法律上赋予企业的权利是向员工主张损失赔偿，而非向员工支付赔偿金。你提到的“赔偿”，很可能混淆了方向——员工可能误以为企业需要支付“代通知金”或违法解除赔偿金，但这两种主张在企业作为被申请人的此类仲裁中，通常缺乏依据。

  回复于 2026-11-09 20:14:34 咨询他
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  章鸿彪律师

  月帮助4人

  浙江杰正律师事务所

  支付一个月工资代通知

  回复于 2026-11-09 20:45:48 咨询他
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  周一律师

  月帮助752人

  江苏高志平律师事务所

  需要支付代通知金和经济补偿

  回复于 2026-11-10 07:27:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1329人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工未提前三十日通知即离职，属违法解除，但企业只能在有实际损失时要求赔偿，如岗位空缺造成的直接损失。 企业需举证损失的存在和数额，仅以未提前通知为由主张赔偿通常不被支持。 建议梳理招聘替代成本、交接损失等证据，在仲裁中提出反请求。

  回复于 2026-11-10 07:43:38 咨询他
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  张楠律师

  月帮助228人

  湖北弘盛律师事务所

  按照劳动合同法的规定，未提前30日通知的应当支付一个月的工资作为补偿。

  回复于 2026-11-10 08:03:23 咨询他