律师回复

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  张颖律师

  月帮助2958人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司调岗是否合理

  回复于 2025-07-10 14:19:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  调岗会不会显著降低待遇？

  回复于 2025-07-10 14:21:50 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助363人

  山东青博律师事务所

  您好 变更劳动条件需要和劳动者协商一致，否则违法，您可以直接函告公司，不接受岗位调整，除非公司能证明变岗的合理性。

  回复于 2025-07-10 14:26:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3730人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-07-10 14:31:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2839人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看调岗是否有正当理由合法性审查

  回复于 2025-07-10 15:20:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司岗位合并致使原劳动合同无法履行，且未与你协商一致，你可依据《劳动合同法》相关规定拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，应按工作年限支付你相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若调岗不合理，如薪资降低、工作地点变动过大等，你拒绝后公司以此为由解除劳动合同，构成违法解除，你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-07-10 20:10:13 咨询他