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哺乳期结束后公司以岗位合并为由,要求调岗,这种怎么拒绝能获得赔偿

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-10 14:19:10150*****632

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2958
    江苏振和律师事务所
    你好,要看公司调岗是否合理
    回复于 2025-07-10 14:19:31 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助631
    山西北野律师事务所
    调岗会不会显著降低待遇?
    回复于 2025-07-10 14:21:50 咨询他
  • 王昊旭律师
    月帮助363
    山东青博律师事务所
    您好 变更劳动条件需要和劳动者协商一致,否则违法,您可以直接函告公司,不接受岗位调整,除非公司能证明变岗的合理性。
    回复于 2025-07-10 14:26:10 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3730
    上海宇天律师事务所
    明确拒绝,如果对方坚持调岗,你可以提被迫离职,要求支付补偿金N,如果对方表示辞退,你可以要求支付你辞退赔偿金2N,具体可以私信联系指导你怎么做,可以代写文书准备资料仲裁。
    回复于 2025-07-10 14:31:14 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2839
    北京盈科(武汉)律师事务所
    具体要看调岗是否有正当理由合法性审查
    回复于 2025-07-10 15:20:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8094
    北京盈科(泰州)律师事务所
    若公司岗位合并致使原劳动合同无法履行,且未与你协商一致,你可依据《劳动合同法》相关规定拒绝调岗,若公司因此解除劳动合同,应按工作年限支付你相应经济补偿,每满一年支付一个月工资。若调岗不合理,如薪资降低、工作地点变动过大等,你拒绝后公司以此为由解除劳动合同,构成违法解除,你可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    回复于 2025-07-10 20:10:13 咨询他

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