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在哺乳期公司调岗,请问本人可以拒绝吗?如果被裁,可以得到什么赔偿?

劳动争议广东省-广州市2025-06-04 14:35:21137*****916

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2958
    江苏振和律师事务所
    你好,调岗的原因呢?是否合理?
    回复于 2025-06-04 14:36:10 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3730
    上海宇天律师事务所
    拒绝被迫离职赔偿N,被辞退赔偿2N,可以要求恢复劳动关系。可以申请劳动仲裁,要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-06-04 14:49:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8094
    北京盈科(泰州)律师事务所
    哺乳期公司调岗,若调岗违背劳动合同约定、对哺乳有不利影响或未经协商一致,本人可以拒绝。若被裁,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,还应支付哺乳期内工资等,员工也可要求恢复劳动关系。
    回复于 2025-06-04 15:41:11 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4407
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-06-04 16:05:13 咨询他
  • 张楠律师
    月帮助231
    湖北弘盛律师事务所
    未经协商一致的调岗,员工可以拒绝。公司违法解除劳动后,员工有权选择继续履行合同或者要求支付经济赔偿金。
    回复于 2025-06-04 16:39:10 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2839
    北京盈科(武汉)律师事务所
    具体要看调岗的内容有没有降低工资待遇,需要综合各种情况来看
    回复于 2025-06-04 18:41:12 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8810
    浙江佑平律师事务所
    哺乳期公司调岗,你有权拒绝。因为根据《劳动合同法》,单位不能随意调岗,调岗需与员工协商一致。若被裁,单位属于违法解除劳动合同,你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    回复于 2025-06-05 15:26:57 咨询他

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