律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助446人

  上海宇天律师事务所

  单位改变了对你的待遇，比如拖欠工资、不缴纳社保、调岗降薪等，让你受到损失，你可以提被迫离职。

  回复于 2026-05-15 13:22:23 咨询他

  • 律师回复： 2026-05-15 13:22:32

    提了以后，申请仲裁、拿赔偿金

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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要有被迫离职的合法理由或者事实才行，请讲一下具体情况，单位是否存在拖欠工资未支付，是否没有交社保或者存在其他过错？

  回复于 2026-05-15 13:23:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1166人

  江苏振和律师事务所

  你好，被迫离职通常指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，迫使员工提出解除劳动合同。你需保留好工资条、社保缴费记录、工作沟通记录等证据。提出离职时应在辞职信中明确写明“因公司未依法缴纳社保”等法定理由，并通过EMS邮寄留存凭证。注意30日内申请劳动仲裁，超期可能丧失胜诉权。

  回复于 2026-05-15 13:49:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被迫离职指劳动者因用人单位存在法定违法情形（如未足额付薪、未缴社保、不按约定提供劳动保护等），非自愿被迫解除劳动关系；流程上你需先收集对应违法证据，再通过可留痕方式（如EMS邮寄）向单位发送书面解除通知，明确说明因单位违法解除劳动合同并主张经济补偿，若单位拒付可在一年内申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-05-15 14:33:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-05-15 14:39:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助317人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要有证据证明公司侵犯你的权益，然后给公司发单方被迫离职的tongzh通知

  回复于 2026-05-15 16:57:57 咨询他