律师回复

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  易磊律师

  月帮助2839人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边要提前书面的拒绝

  回复于 2025-06-16 10:07:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4407人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:07:51 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助363人

  山东青博律师事务所

  您好 公司调岗属于变更劳动条件，需与劳动者协商一致，您如果不同意有权拒绝。

  回复于 2025-06-16 10:09:20 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2958人

  江苏振和律师事务所

  你好，你可以拒绝公司调岗。

  回复于 2025-06-16 10:09:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3531人

  湖北行稳律师事务所

  您可以拒绝调岗，如果要离职可以主张客观条件发生变化要求解除合同，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-16 10:10:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8094人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你处于哺乳期，公司调岗需确保合法合理，不能对您的身体健康和哺乳条件有不利影响。此次调岗有夜班，可能不符合相关规定，你有权拒绝，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-16 10:33:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8810人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗需与员工协商一致，你处于哺乳期结束过渡阶段，虽调岗后薪资可能增加但有夜班，你不想去合理合法。可先和公司沟通，说明自身情况及不愿调岗原因，要求维持原岗位。若公司强制调岗，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-16 19:21:20 咨询他