坐标山东,1.入职5年现哺乳期内,哺乳期只发放生育津贴,按社保规定公司还需支付两个月工资,但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服,公司现又要求跟财务的岗位合并为一个,财务同事已离职,公司让把工作交接给我,工作量增多不涨薪,我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗,公司不想辞退我赔付补偿,又另招财务入职,我该怎样保护我的利益,肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险,没有一金,我可以以产假工资不给发放跟不交公积金来仲裁公司吗,我能得到什么补偿
律师回复
-
-
-
-
刘蓉律师月帮助4407人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-05-24 10:07:55 咨询他
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
离职了公司拖欠工资,欠的合同是外包公司怎么办
-
你好,请问家人过了下班时间很久被摩托车撞了,上班的公司说要我家人辞职,当时我就说我家人不是不去上班,他被撞很严重上不了班要治疗休养,然后过了2个月,那个公司领导打电话现在换老板了,说已经帮我家人办好离职了,不知道这情况怎么办,他们那种公司是劳务派遣承包了医院的保洁工作,我家人上了一年多班,我家人签的合同是劳务派遣的合同,这样按劳动法还有赔偿给我家人吗?他可以没经我家人同意直接帮我家人辞工的吗?没有任何赔偿
-
干餐饮提前五天打辞职报告,然后要拖我20天工资怎么办
-
哺乳期结束后公司以岗位合并为由,要求调岗,这种怎么拒绝能获得赔偿
-
欠一年工资问题,从2021年开使干的这份驾校工作,期间陆续欠工资一年的,没有劳动合同,现在不干了,因为在车管所工作负责驾校的业务,对接人是个人,证据只有微信发工资记录聊天记录,电话录音