律师回复

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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  公积金问题可以到公积金管理中心投诉，不属于劳动仲裁范围。产假期间工资可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 14:25:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司拒绝支付产假工资违反法律规定，可收集证据申请仲裁，能要求补发工资及加付赔偿金。其次，公司未经协商擅自调岗不合法，你拒绝合理，若因此被刁难可留证据维权。另外，公司没交公积金，可向公积金管理中心投诉。你以这些理由仲裁，能获欠发工资、经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-05-23 15:19:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拒绝支付哺乳期按社保规定应发的两个月工资属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

  回复于 2025-05-23 16:24:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-24 10:07:55 咨询他