咨询首页>劳动争议>咨询详情

坐标山东,1.入职5年现哺乳期内,哺乳期只发放生育津贴,按社保规定公司还需支付两个月工资,但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服,公司现又要求跟财务的岗位合并为一个,财务同事已离职,公司让把工作交接给我,工作量增多不涨薪,我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗,公司不想辞退我赔付补偿,又另招财务入职,我该怎样保护我的利益,肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险,没有一金,我可以以产假工资不给发放跟不交公积金来仲裁公司吗,我能得到什么补偿

劳动争议湖北省-武汉市2025-05-23 14:22:06156*****676

分享

律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1564
    湖北楚智律师事务所
    公积金问题可以到公积金管理中心投诉,不属于劳动仲裁范围。产假期间工资可以申请劳动仲裁。
    回复于 2025-05-23 14:25:03 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助8810
    浙江佑平律师事务所
    首先,公司拒绝支付产假工资违反法律规定,可收集证据申请仲裁,能要求补发工资及加付赔偿金。其次,公司未经协商擅自调岗不合法,你拒绝合理,若因此被刁难可留证据维权。另外,公司没交公积金,可向公积金管理中心投诉。你以这些理由仲裁,能获欠发工资、经济补偿,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
    回复于 2025-05-23 15:19:33 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8094
    北京盈科(泰州)律师事务所
    公司拒绝支付哺乳期按社保规定应发的两个月工资属违法行为,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的赔偿金。
    回复于 2025-05-23 16:24:40 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4407
    广东天诺律师事务所
    你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
    回复于 2025-05-24 10:07:55 咨询他

相似问题解答

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502