坐标山东,1.入职5年现哺乳期内,哺乳期只发放生育津贴,按社保规定公司还需支付两个月工资,但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服,公司现又要求跟财务的岗位合并为一个,财务同事已离职,公司让把工作交接给我,工作量增多不涨薪,我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗,公司不想辞退我赔付补偿,又另招财务入职,我该怎样保护我的利益,肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险,没有一金,我可以以产假工资不给发放跟不交公积金来仲裁公司吗,我能得到什么补偿
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刘蓉律师月帮助4407人广东天诺律师事务所你好!《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年;其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金,违法辞退须支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-05-24 10:07:55 咨询他
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