坐标山东，1.入职5年现哺乳期内，哺乳期只发放生育津贴，按社保规定公司还需支付两个月工资，但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服，公司现又要求跟财务的岗位合并为一个，财务同事已离职，公司让把工作交接给我，工作量增多不涨薪，我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗，公司不想辞退我赔付补偿，又另招财务入职，我该怎样保护我的利益，肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险，没有一金，我可以以产假工资不给

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坐标山东，1.入职5年现哺乳期内，哺乳期只发放生育津贴，按社保规定公司还需支付两个月工资，但公司拒绝支付。 2.我的现岗位为前台客服，公司现又要求跟财务的岗位合并为一个，财务同事已离职，公司让把工作交接给我，工作量增多不涨薪，我已跟公司表达对财务不懂拒绝调岗，公司不想辞退我赔付补偿，又另招财务入职，我该怎样保护我的利益，肯定会给我背后穿小鞋。 3.另外公司只给交五险，没有一金，我可以以产假工资不给发放跟不交公积金来仲裁公司吗，我能得到什么补偿

劳动争议湖北省-武汉市2025-05-23 14:22:06156*****676

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律师回复

张雪律师

月帮助1294人

湖北楚智律师事务所

公积金问题可以到公积金管理中心投诉，不属于劳动仲裁范围。产假期间工资可以申请劳动仲裁。

回复于 2025-05-23 14:25:03 咨询他
吴亮律师

月帮助10389人

浙江佑平律师事务所

首先，公司拒绝支付产假工资违反法律规定，可收集证据申请仲裁，能要求补发工资及加付赔偿金。其次，公司未经协商擅自调岗不合法，你拒绝合理，若因此被刁难可留证据维权。另外，公司没交公积金，可向公积金管理中心投诉。你以这些理由仲裁，能获欠发工资、经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

回复于 2025-05-23 15:19:33 咨询他
时龙律师

月帮助9238人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司拒绝支付哺乳期按社保规定应发的两个月工资属违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

回复于 2025-05-23 16:24:40 咨询他