律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这个已经超过了一年仲裁时效

  回复于 2025-08-21 15:42:33 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助66人

  北京汇都律师事务所

  仲裁时效已过，签署自愿离职对你不利

  回复于 2025-08-21 15:56:25 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下已过仲裁时效，难以再申请劳动仲裁及起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职已 1 年多，若不存在仲裁时效中止、中断情形，通常已超过时效，除非能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，或协议内容违法，否则难以获得支持。

  回复于 2025-08-21 16:43:15 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  本人签字个人离职的仲裁不了

  回复于 2025-08-21 18:38:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:35:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，你已离职1年多，仲裁时效可能已过。不过若能证明存在时效中止、中断情形，仍可申请仲裁。你可先收集被劝退及签署协议时受胁迫等相关证据，尝试与原单位协商，协商不成也可去申请劳动仲裁，若仲裁不受理，再去法院起诉。

  回复于 2025-08-25 14:54:52 咨询他