律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-28 17:27:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司在国定假期未补偿，你可要求支付三倍工资。每天工作12小时，超出正常时长的部分也应支付加班费。你可收集考勤记录、工作证等能证明工作时间和假期加班的证据。因合同被收走，可通过工资条、聊天记录等佐证劳动关系。离职时可与公司协商补偿，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。

  回复于 2025-08-28 17:31:28 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  公司是否正常缴纳社保？

  回复于 2025-08-28 17:31:29 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

  回复于 2025-08-28 17:42:34 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助242人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个是需要申请劳动仲裁的。你要有证据证明才可以赢

  回复于 2025-08-28 17:53:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若因公司存在未支付法定节假日补偿等过错而离职，可根据《劳动合同法》第四十七条规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，入职 8 个月应支付 1 个月工资作为补偿。同时，可依据《劳动法》等相关规定，要求公司支付入职以来国定假期按 3 倍工资计算的补偿，以及每天超出 8 小时工作时长部分的加班费。需注意收集工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。

  回复于 2025-08-29 09:05:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:49:54 咨询他