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保安 就职于洪山区省人民医院 所属公司是湖北金鹏安保有限责任公司(外包单位)每月工资3500+300餐补 月休息4天 每天工作时长12个小时 已入职8个月 入职期间国定假期没有做到补偿 现在工资条显示基本工资2210医保补助1080加班209 合同被收走 经查询该公司有有特种行业审批 要离职如何补偿

劳动争议湖北省-武汉市2025-08-28 17:26:01177*****552

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助1925
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-08-28 17:27:24 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7359
    浙江佑平律师事务所
    首先,公司在国定假期未补偿,你可要求支付三倍工资。每天工作12小时,超出正常时长的部分也应支付加班费。你可收集考勤记录、工作证等能证明工作时间和假期加班的证据。因合同被收走,可通过工资条、聊天记录等佐证劳动关系。离职时可与公司协商补偿,协商不成,可去劳动仲裁委申请仲裁,要求支付加班工资及经济补偿。
    回复于 2025-08-28 17:31:28 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1132
    湖北楚智律师事务所
    公司是否正常缴纳社保?
    回复于 2025-08-28 17:31:29 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3067
    北京盈科(武汉)律师事务所
    可以要求经济补偿金,一年补偿一个月工资
    回复于 2025-08-28 17:42:34 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助644
    湖北理元理律师事务所
    您好,这个是需要申请劳动仲裁的。你要有证据证明才可以赢
    回复于 2025-08-28 17:53:05 咨询他

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