律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据法律，工作三年医疗期至少三个月，公司仅补偿两个月工资不合理。可先和公司协商，指出补偿不符合规定，要求按三个月医疗期工资补偿及合理人道主义补偿。若协商不成，收集劳动合同、疾病诊断证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。

  回复于 2025-08-28 16:44:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-08-28 16:47:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不是工伤公司是可以解除给补偿

  回复于 2025-08-28 17:48:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若老人未达退休年龄，与公司存在劳动关系，在医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资，医疗期满后若不能从事原工作及另行安排的工作，公司提前通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。老人工作三年，至少应得 3 个月工资经济补偿，公司仅补偿两个月工资可能不合理。可先与公司协商，要求其按规定支付工资和补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若老人已退休，属劳务关系，按劳务合同约定处理，合同未约定可与公司协商，协商无果可起诉。

  回复于 2025-08-29 09:07:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:50:01 咨询他