律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，当月已缴纳工伤保险，即便月底减员且未到次月，这期间职工发生工伤通常可正常理赔。因为工伤保险是按参保期间保障，只要事故发生在参保有效期内就行。解决方案是让单位及时向社保部门申报工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，配合调查，若认定为工伤，职工就能按规定享受相应待遇。

  回复于 2025-08-28 16:04:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  当月的发生的就可以正常理赔

  回复于 2025-08-28 16:31:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  一般是可以的，具体可以咨询一下工伤部门。

  回复于 2025-08-28 17:48:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果企业当月已成功为员工缴纳工伤保险，月底减员但减员操作未影响当月参保状态，期间职工发生工伤，且符合工伤认定条件，通常是可以正常理赔的。

  回复于 2025-08-29 09:08:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:50:06 咨询他