律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调岗有没有降低你的工资待遇或者其他侮辱性？

  回复于 2025-08-28 14:30:28 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  直接拒绝即可，公司无权调岗

  回复于 2025-08-28 14:31:46 咨询他
• 
  蔡文淑律师

  月帮助54人

  山东英途律师事务所

  可以不同意调岗，劳动合同是怎么签署的？

  回复于 2025-08-28 14:33:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司在无证据怀疑你泄密并调岗，这可能违法。你可先和公司沟通，表明无泄密行为，拒绝不合理调岗。若公司坚持，你要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补偿损失。

  回复于 2025-08-28 14:34:36 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  拒绝单方调岗，可以主张经济补偿

  回复于 2025-08-28 15:59:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致或符合法定情形。公司在无证据证明你泄漏考勤的情况下，无权单方面要求你调岗，你可拒绝该调岗要求，若公司因此损害你的权益，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-29 09:11:06 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:50:18 咨询他