律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-13 15:54:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签培训协议得看是否是专项培训。若属专项培训且约定服务期，员工提前离职应按约定支付违约金，但不是返还工资。你可先与公司协商，说明法律规定，表明愿按合理约定支付违约金。若协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司办理离职手续，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-13 15:57:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定的时间辞职即可

  回复于 2025-08-13 15:59:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  培训协议是否有服务期和违约金内容？

  回复于 2025-08-13 16:03:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果确实是进行了培训，并且约定的服务期，你是不能违约

  回复于 2025-08-13 16:25:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但违约金不得超过培训费用分摊额，且公司不能要求劳动者返还工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

  回复于 2025-08-13 16:39:30 咨询他