律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不属于专项培训 ，不需要支付违约金的。单位一直按照试用期工资标准计算不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-17 20:49:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于培训协议和离职赔偿问题，首先要明确培训的性质。如果培训是公司内部员工进行的常规培训，且没有额外的费用支出，那么要求返还培训费用可能缺乏合理性。 2. 入职后按实习期薪资支付工资，如果不符合合同约定，可以要求公司按照合同约定支付工资。如果公司未履行合同义务，员工有权维护自身权益。 3. 如果离职时公司要求按培训协议赔偿，可以先与公司协商，说明培训的实际情况和自身权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-17 20:53:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  按照实际价值赔偿，而不是约定的价格、可把协议发给我，帮你评估一下。

  回复于 2026-01-17 21:12:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若培训为用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，离职时需按未履行服务期比例支付不超过培训费用的违约金，否则无需按培训协议赔偿。如用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者被迫离职也无需赔偿。同时，试用期工资不得低于转正工资的 80% 且不得低于当地最低工资标准，劳动合同约定工资为当地最低工资若实际支付达标则合法，未达标则约定无效。

  回复于 2026-01-18 08:54:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:37:51 咨询他