律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以。若社保至今未缴，你可按劳动合同法第38条发书面通知被迫解除，并要经济补偿。未签合同期间可另追二倍工资差额，但解除理由写未缴社保更稳。 2、进修费：因单位未缴社保被迫解除，依法不用赔。若你主动辞职，且医院确有专项培训支出，才按未履行服务期分摊，未实际支出不赔。 3、建议收集工资、合同、社保记录，发解除通知后申请仲裁，要求补缴社保、经济补偿、二倍工资差额，拒绝进修费。时效一年，尽快办。

  回复于 2026-09-24 16:45:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-24 22:48:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以以医院未依法缴纳社保为由提出被迫解除劳动合同，主张对应工作年限的经济补偿金，该主张符合劳动合同法第三十八条的法定情形。关于进修赔偿，你需要赔付的违约金不得超过医院实际为你支出的专项培训费用，且要按照你已经履行的服务期比例进行折算，超出法定标准的部分你有权拒绝赔付。

  回复于 2026-09-25 07:36:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助189人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  到现在如果没有缴纳社保就可以解除

  回复于 2026-09-29 08:39:24 咨询他