律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1. 工资要全给。你实际工作25天，正常工资和符合条件的绩效都应发，单位不能拿沟通、素养当理由全扣绩效。 2. 可以要求人走账清。解除或终止劳动合同时，浙江规定一般五日内一次性结清，不必非等到发薪日。 3. 别签自愿离职或放弃工资的文件。保存考勤、工资记录、群聊、被打证据，被打及时报警验伤，可申请工伤。 4. 若违法劝退，可向劳动监察投诉或申请仲裁，主张工资、绩效和违法解除赔偿金。

  回复于 2026-09-28 08:44:23 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助49人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，随意克扣工资违法，离职后在第一个发薪日发放工资不违法。

  回复于 2026-09-28 08:46:45 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助120人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以，打人违法，可以报警。可以主张人走帐清。

  回复于 2026-09-28 09:02:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全有权主张拿回全部25天的劳动报酬，公司以“沟通不当、个人素养问题”为由克扣全部绩效没有合法依据，你可以拒绝等到固定发薪日，要求离职当日一次性结清全部工资。 你可以留存好被打、被移出工作群、劝退沟通的相关证据，向当地劳动监察部门投诉，若公司拒不配合，还可以进一步申请劳动仲裁，同时还能就带班班长殴打你的行为主张人身损害相关赔偿。

  回复于 2026-09-28 10:42:40 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助5人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-28 13:18:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-28 18:10:49 咨询他