律师回复

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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未成年在工厂工作受伤致残，需先确认其年龄再确定赔偿方式。已满16周岁未满18周岁的，属于合法劳动者，按正常工伤赔偿程序处理，用人单位应申请工伤认定，经劳动能力鉴定后，依据结果赔偿医疗费、伤残津贴等费用。不满16周岁的，属于非法用工，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

  回复于 2025-07-20 16:46:53 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-20 16:48:11

    那谈赔偿大概可以谈多少

  • 律师回复： 2025-07-20 16:48:46

    需要看伤情及实际年龄

  • 用户追问： 2025-07-20 16:53:50

    小手母指头斜着掉了一半，实际年龄18

  • 律师回复： 2025-07-20 16:54:19

    按工伤认定的工伤等级赔偿

  展开全部 4 条
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  曾金峰律师

  月帮助14人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以要求工厂承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。

  回复于 2025-07-20 16:49:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先要确认这属于非法使用童工致伤。应先带孩子治疗并保留好相关费用凭证。和工厂谈赔偿时，明确要求支付治疗期间的医疗费、护理费、营养费等。落下残疾的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级要求一次性赔偿金。若工厂不愿赔偿，可收集工作、受伤等证据去劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-20 19:49:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:40:08 咨询他