律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好，应当支付全额薪资

  回复于 2025-07-17 16:43:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  全部工资，工作了多久就应该支付多久的工资。

  回复于 2025-07-17 17:53:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使入职时说干不满三个月工资减半，在培训期离职也应拿到全部工资，不应减半。因为劳动者提供了劳动就有权获得相应报酬，且公司未签合同本身违法，这种不合理的工资减半约定更不具有法律效力。

  回复于 2025-07-18 11:34:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:07:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定干不满三个月工资减半不合法，即使没签合同，你培训几天工作付出也应获全部报酬。你可先和公司协商，要求支付全额工资，指出其规定违法。若协商不成，可收集工作证据，如培训记录、打卡记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-18 18:34:07 咨询他