律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  这情况不合法，没签书面合同已违反《劳动合同法》，且工资支付约定不合理。可先和老板协商，要求签合同并按正常标准发工资，保留工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额和足额工资。

  回复于 2025-11-11 20:00:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助447人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求发放全额工资。

  回复于 2025-11-11 20:06:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1654人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-11 20:47:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1086人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-11 21:31:32 咨询他
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  占静律师

  月帮助303人

  湖北瀛楚律师事务所

  若是劳动关系，不按时发放工资，签订合同，这是违法的，可以收集上班期间的证据，回头去劳动监察大队投诉处理

  回复于 2025-11-11 22:00:20 咨询他