律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这个不属于诈骗，属于合法权益

  回复于 2025-07-13 15:23:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  无营业执照的工厂属于非法用工，老太太因工受伤，应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。除医药费外，还应支付治疗期间的生活费（按统筹地区上年度职工月平均工资标准）、营养费（参照医疗机构意见）、误工费（按实际误工损失或相关行业平均工资计算）等费用，若构成伤残，还需支付一次性赔偿金（以统筹地区上年度职工年平均工资为基数，按伤残等级确定倍数）。具体金额需根据老太太的伤残等级、误工时间、当地工资水平等因素确定。

  回复于 2025-07-13 16:14:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  合法合理的内容都可以提，本来就应该支付加班费 缴纳社保

  回复于 2025-07-13 17:08:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 19:28:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  个人有债务问题，向公司提及合理合法的社保、加班等维权不属于诈骗公司财物。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物，而合理维权是劳动者正当诉求。若公司存在未依法缴纳社保、支付加班费等情况，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-13 22:24:06 咨询他