律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助590人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-11 22:47:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  这大概率达到事实劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽签劳务合同，但打卡、从事主体业务、请假报备、有底薪等都符合劳动关系特征。若证据不足，可补充考勤记录、工作证、工资发放记录、业务往来文件、同事证言等。你可收集好证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保等。

  回复于 2025-07-11 22:50:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4654人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况很可能构成事实劳动关系。你可就确认劳动关系等事项申请劳动仲裁。若证据不足，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排邮件、内部交流记录等证据来证明劳动关系。

  回复于 2025-07-12 10:07:57 咨询他