律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先判断是否存在事实劳动关系 - 签署合作协议但放弃劳动关系、固定工作地点、每日打卡、按公司标准工作、月工作26天等，若公司对劳动者实行统一管理、安排工作、发放报酬、承担劳动风险、提供工具并由公司指挥监督，通常可认定为事实劳动关系。 - 从你描述的情形看，存在公司对工作内容、时间、地点、考勤、工资等要素的直接管理，属于劳动关系应当适用劳动合同法相关规定。 2. 若被认定为劳动关系，主要维权思路 - 收集证据：劳动关系证据材料包括劳动合同、邮件、聊天记录、考勤记录、工资单、福利、工作任务分配清单、公司指示单据、社保缴纳记录、工作地点照片等。 - 汇总关键材料：时间线清晰的工作日、工资发放情况、扣减原因与金额、公司对收益的约束证据。 - 争议点优先：是否存在试用期、是否签署书面劳动合同、社保缴纳、加班与福利、解除与赔偿、未签劳动合同的双倍工资等。 - 诉讼/仲裁路径：若协商无果，可走仲裁申请劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼，请求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费等。 3. 可以主张的赔偿与补偿 - 未签劳动合同期间的工资及双倍支付补偿（自用工之日起至签订劳动合同前的工资按双倍计算）。 - 经济补偿金或赔偿金，通常按工作年限及实际情况计算，违法解除或未履行劳动合同的情形下，常见按工龄发放。 - 加班费、未休假期等实际损失的赔偿。 - 若存在违法解除，要求赔偿经济损失和违约金等。 - 及员工应享的社保、公积金、医疗等权益的补缴与补偿。 4. 具体操作要点 - 立即整理时间线：入职日期、每月工作日、打卡记录、支付情况、对收益的限制相关证据。 - 保留原始证据：截图、原始聊天记录、邮箱、合同文本、工资单等。 - 如涉及跨地区，注意时效和证据保全，必要时委托当地律师参加仲裁。 5. 注意事项 - 尽量避免继续以合作方式工作，以便保存劳动关系证据。 - 诉讼和仲裁时限通常为自知情之日起一年内（具体以当地规定为准）。 - 如有诈骗或强制行为，及时向监察机关或劳动保障部门举报。 如需具体成文材料模板或策略性证据清单，可提供详细信息后再给出定制方案。

  回复于 2025-12-20 21:19:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2701人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于劳动关系的，可以收集到工作牌，工作服 ，考勤记录，工资流水，公司管理的xiang相关材料，然后申请劳动仲裁确认劳动关系，然后向社保局投诉， 要求补交社保。

  回复于 2025-12-20 21:20:46 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  属于劳动关系，逃避社保和用人单位责任

  回复于 2025-12-20 21:24:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你只要每天正常的上下班打卡，接受公司的管理，那就属于劳动关系，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-12-20 22:06:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2201人

  上海宇天律师事务所

  就算签署合作协议，你也是劳动关系，他不付钱可以仲裁，要求缴纳社保，他拖欠工资被迫离职可以拿赔偿。还有不懂的点头像详细说明，不会有损失。

  回复于 2025-12-20 22:09:56 咨询他