律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-10 19:39:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，即使只工作半个月，工资也应全开，被压的半个月工资同样可以要回。蛋糕店要求招到熟练新人才能离职的规定不合法，劳动者提前一个月书面通知即可离职。

  回复于 2025-07-10 19:40:48 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  你离职之前做了多少工资就该给多少，不给可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-10 19:43:12 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的同时就有权利要求对方结清的

  回复于 2025-07-10 19:47:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位不能以任何理由压工资。你只干半个月，单位也得全额支付工资。虽然招聘说招长期且离职提前一月，但实际情况与招聘时不符，你可和单位协商，说明情况要求支付全部工资。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-11 10:55:04 咨询他