律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3563人

  湖北行稳律师事务所

  半个月工资可以要求支付，还可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-07-09 13:45:24 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助729人

  上海宇天律师事务所

  您好，压的工资可以要回来，还可以为您申请双倍工资的补偿，对方不签劳动合同属于违法行为，可以要求赔偿的。

  回复于 2025-07-09 13:47:50 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，不发可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 13:48:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9089人

  浙江佑平律师事务所

  老板没签合同和以做满6个月才发压的半个月工资的做法都违法。没签合同，你从第二个月起能要双倍工资。离职时你有权要回那半个月工资。建议先和老板协商，明确表达你要回工资的诉求；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明你工作的证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-09 13:50:42 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助580人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 13:55:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要回来。用人单位压工资属于违法行为，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得已付出劳动对应的报酬，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。同时，用人单位未签订书面劳动合同，你还可从用工第二个月起主张双倍工资差额。

  回复于 2025-07-09 14:12:13 咨询他