律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  别慌，公司起诉解除劳动关系，你积极应诉就行。你有劳动仲裁确认的劳动关系，这是有力证据。收集好你在工厂受伤治疗的相关材料，像病历、诊断证明等，证明你因工受伤情况。在法庭上说明你受伤后公司未合理处理，不应此时解除劳动关系。你还可主张工伤赔偿，要求公司承担相应责任，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-09 09:51:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，积极应诉处理。

  回复于 2025-07-09 09:53:10 咨询他
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  李建业律师

  月帮助83人

  山西北野律师事务所

  积极应诉，看劳动能力鉴定结果

  回复于 2025-07-09 09:56:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:56:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应积极应诉，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工伤情况的证据，依据《劳动合同法》，若你因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动关系，可据此反驳公司诉求，必要时聘请律师维护自身合法权益。 朗读 复制 重新生成 插入

  回复于 2025-07-09 14:40:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边只要确认了劳动关系，就可以直接走工伤，对方起诉你这个并不影响你索赔

  回复于 2025-07-09 17:46:43 咨询他