律师回复

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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  可以走被迫解除劳动合同。后续仲裁可主张拖欠工资、经济补偿金，但拖欠工资100%赔偿金需劳动行政部门责令支付后公司逾期不支付才可能支持；停工待岗基本生活费要结合当地规定及具体情况。建议书面通知公司因拖欠工资解除合同，留存证据，然后去申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。

  回复于 2025-07-08 12:48:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-08 12:53:14

    基本工资5k，全勤200，工作1年9个月(包括两个月试用)经济补偿金是5200×2吗？

  • 律师回复： 2025-07-08 18:47:49

    按实际发到你银行卡里的工资作为计算的基数，要扣除社保医保，个税后的

  • 用户追问： 2025-07-09 17:16:11

    老师，我7.8日ems寄出被迫解除劳动合同通知书，注册地址和实际办公地址各一份，7.9日显示代收【同事，16022】，这样是不是没有法律效力？如果我今天再重新邮寄ems通知书，那用7.8日的通知书还是重新打印7.9日的

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  刘永龙律师

  月帮助0人

  湖北元本律师事务所

  直接申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-08 12:56:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 13:24:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走被迫解除劳动合同。后续申请仲裁可主张停工待岗基本生活费（非因劳动者原因待岗超一个工资支付周期，用人单位应按当地规定支付）和经济补偿金（因用人单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权主张），但拖欠工资 100% 赔偿金需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才可以主张。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-08 13:38:47 咨询他