律师回复

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  占静律师

  月帮助342人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以提被迫离职，之后去申请仲裁主张经济补偿金和拖欠的工资

  回复于 2025-07-07 14:42:55 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助122人

  湖北和开胜律师事务所

  可以提被迫解除并主张经济补偿金及未付工资等

  回复于 2025-07-07 14:42:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  可以逼迫离职要求支付补偿金

  回复于 2025-07-07 14:53:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走被迫离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。你被拖欠工资多日，且用人单位未按承诺结清，符合被迫离职条件，离职时还可要求用人单位支付经济补偿。

  回复于 2025-07-07 16:22:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3525人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，然后仲裁要求支付经济补偿金、支付拖欠的工资

  回复于 2025-07-07 16:59:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2634人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-07 18:59:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  可以走被迫离职。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你单位拖欠工资，虽承诺 7.1 结清却未履行，你能以单位拖欠工资为由被迫离职。离职后可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-07 21:01:25 咨询他