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您好,我是在2017年7月份在公司入职,2019年11月份离职,中间有近3个月工资和绩效未发放,申请仲裁,公司法人为实际经营人,因为当时找不到人,加上我自己有欠薪证明,工资证明,入职及离职证明,证明上有公司公章和法人签字,后期为了确认法人签字的真实性,又在微信上给法人重新确认是他本人所签,开庭后法院根据事实情况和缺席因素,判决我胜诉,后期执行阶段把对方保险执行回一些。还有一部分因对方无财产执行一直未执行。2025年,公司法人出面找到法院通过鉴定,证明上的法人签字并非他本人签字,想通过此办法驳回原判,重新审理。这种情况我该怎么办,严重么?我还能拿回剩下来的工资么

劳动争议山东省-德州市2025-07-01 14:27:48152*****520

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律师回复

  • 马雪玲律师
    月帮助1542
    上海宇天律师事务所
    你好,你先正常申请执行,他如果要推翻的话已经过了时效了,他不一定能成功,
    回复于 2025-07-01 14:30:25 咨询他
    • 律师回复: 2025-07-01 14:30:50

      可以把材料发给我看一下,是什么时间的,以及她这边做了些什么操作。

  • 吴亮律师
    月帮助3693
    浙江佑平律师事务所
    别慌,法院已生效判决一般不会轻易因法人签字鉴定结果改变。法人签字虽鉴定非本人,但证明上有公司公章,这足以代表公司行为。你可收集更多证明劳动关系、欠薪事实的证据,像工作记录、同事证言等。积极配合法院,向法官说明情况,强调公章的效力。剩下工资大概率能拿回,继续推动执行程序就行。
    回复于 2025-07-01 14:30:33 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助2030
    湖北行稳律师事务所
    您这边还通过进行过工资确认,问题不大
    回复于 2025-07-01 15:23:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3255
    北京盈科(泰州)律师事务所
    这种情况你无需过于担忧,应积极应对,向法院说明确认签字等相关事实情况,证明证据的真实性和有效性。若法院经审查认定原判决不存在事实认定错误或程序违法等情形,一般不会支持其重审申请,你仍有可能拿回剩余工资;但如果经鉴定签字确实虚假且属于关键证据,法院可能会重新审理,案件结果存在不确定性,你需做好充分准备,收集其他能证明欠薪事实的证据,如工资流水、工作记录等,以维护自身权益。
    回复于 2025-07-01 16:20:23 咨询他

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