律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  这大概率构成违法辞退。单位以设计质量不好、上级满意度低为由辞退，却无提前通知和举证。根据法律，违法辞退应支付赔偿金。你工作不满半年，赔偿金为1个月工资。你可先和单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，准备劳动合同、考核通知等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-16 17:06:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况构成违法辞退。因为用人单位以试用期考核不通过为由辞退员工，需证明员工不符合录用条件，且应提前通知员工，该单位未举证且无提前通知，违反了相关规定。在仲裁时，由于试用期不满六个月，赔偿金应为 1 个月工资，工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月则按实际工作月数计算。

  回复于 2025-05-16 17:11:29 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据您的描述，公司在试用期结束前2天以“设计质量不好，上级满意度低”为由解除劳动合同，且未提前通知、未提供具体证据，可能构成违法解除。

  回复于 2025-05-16 17:11:46 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  个人认为这个构成非法解雇，可以主张赔偿金

  回复于 2025-05-16 17:26:56 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助600人

  山东东标律师事务所

  无故辞退，经济赔偿金是一个月工资。

  回复于 2025-05-16 17:36:43 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  在试用期解除劳动合同应当证明劳动者不符合录用条件，公司应当举证，如果公司能合法举证，不构成违法辞退。如果公如果公司不能合法举证，可以仲裁要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-05-16 18:00:00 咨询他