律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商解除n+1，违法解除2

  回复于 2025-07-07 19:55:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以要求赔偿2N，我是上海律师，可以帮你拿到赔偿

  回复于 2025-07-07 19:58:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该企业延长试用期违法。企业以试用不合格解除劳动关系不合法，属于违法解除。您可要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。您工作超半年，经济补偿为1个月工资，所以赔偿金是2个月工资，可和企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 21:53:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是违法的，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-07 22:04:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:00:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求赔偿。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期违法，根据《劳动合同法》第八十三条规定，可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

  回复于 2025-07-08 11:22:37 咨询他