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您好,我在2024年11月18日入职上海的一家企业,约定的是6个月试用期。 然后6个月到期后说我试用不合格,需要延长试用期3个月。 然后2025年7月1日下发解除劳动关系通知书,像这种我可以要求赔偿吗,可以赔偿多少

劳动争议湖北省-武汉市2025-07-07 19:53:27138*****803

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律师回复

  • 张颖律师
    月帮助2973
    江苏振和律师事务所
    你好,协商解除n+1,违法解除2
    回复于 2025-07-07 19:55:10 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助3653
    上海宇天律师事务所
    可以要求赔偿2N,我是上海律师,可以帮你拿到赔偿
    回复于 2025-07-07 19:58:23 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9068
    浙江佑平律师事务所
    可以要求赔偿。根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,该企业延长试用期违法。企业以试用不合格解除劳动关系不合法,属于违法解除。您可要求企业支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。您工作超半年,经济补偿为1个月工资,所以赔偿金是2个月工资,可和企业协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    回复于 2025-07-07 21:53:52 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2634
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个是违法的,可以申请双倍赔偿
    回复于 2025-07-07 22:04:14 咨询他

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