律师回复

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  邓伟律师

  月帮助36人

  四川蜀国律师事务所

  确实不符合试用期的录用条件确实不符合试用期的录用条件。是可以协商延长试用期的是可以协商延长试用期的。是试用期总期限不能超过法定标准。

  回复于 2025-07-31 17:03:57 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-31 17:05:46

    但是时间上是否有出入呢。31号才找我签的延长试用期通知。

  • 律师回复： 2025-07-31 17:15:24

    28号通知了，只要对方扔了，人家跟你说了28号通知就是试用期不合格，这种可以作为28号就告知你了，试用期不合格了即便就是后面签了也是以28号通知这个为嗯时间为节点。最主要就看你是不是啊嗯符合录用条件最主要就看你是不是啊嗯符合录用条件。以及你的法定的试用期最长时间是多久？

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  工作单位要求延长试用期违法。根据《劳动合同法》，一年期合同试用期不得超一个月。31日签通知书不能证明30日自动转正。您可拒绝签署延长试用期通知书，若已签，可收集证据如入职通知、沟通记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-31 17:05:42 咨询他
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  黄嘉玲律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  你好，按照你们合同约定的为准，如果协商不了你可以去劳动局。

  回复于 2025-07-31 17:08:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作单位要求延长试用期可能违法。根据《劳动合同法》，一年期劳动合同试用期不得超过两个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若单位无法证明因客观原因无法全面考察且未与你协商一致，就要求延长试用期，属于违法行为。同时，7 月 31 日才签的通知书不能证明 30 日已自动转正，合同签订日期与落款日期不一致不影响合同效力，通常以最后一方签字时间为准，且试用期延长若符合法律规定，应以延长后的试用期为准。

  回复于 2025-07-31 17:36:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-01 11:54:15 咨询他