律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3103人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果合同到期单位不续签合同，你有权要求支付经济补偿的 。

  回复于 2025-11-23 10:42:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-23 10:43:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1577人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-23 10:44:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1683人

  湖北行稳律师事务所

  至少需要支付经济补偿金。

  回复于 2025-11-23 14:51:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4028人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司解散部门致使劳动合同无法履行，你可争取工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。沟通前收集好劳动合同、工资条等证据，明确自身权益，协商时表明希望按法定标准补偿，若公司未提前三十日通知，还可要求额外支付一个月工资，同时警惕公司以不合理理由压低补偿或诱导签署不利协议。

  回复于 2025-11-23 16:05:27 咨询他