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• 问2023年5月发生的工伤2024年5月申请确认劳动合同，当月就离职了，2024年9月多仲裁裁决书下来的，然后就申请了工伤认定11月多下来的工伤认定然后又做了一个工伤关联性鉴定一月多下来的现在25年8月份了 劳动能力鉴定还没做 按离职后一年算时效已经过了 但有的律师说会中断 就是我在走这个工伤认定劳动能力鉴定的时效会中断吗
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答工伤认定、劳动能力鉴定时效会中断。你在2024年9月仲裁、11月申请工伤认定等行为，都属于主张权利，会导致时效中断。现在虽距离职一年多，但因时效中断，不影响做劳动能力鉴定。你可尽快去申请劳动能力鉴定，按流程主张工伤待遇赔偿。
• 问1 公司未签劳动合同，2023年7月15日入职，2024年12月14最后一次出勤，因拖欠工资走了劳动仲裁，申请2023年7月15日至2024年6月14日双倍工资赔偿，2025年2月12日申请了仲裁 2 仲裁未支持2023年7月15至2024年6月14日双倍工资赔偿，支持了2024年2月13至2024年6月14日4个月的赔偿 3要不要起诉，起诉胜算大不大
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
• 问我是2023年5月多发生的工伤 是2024年5月多申请的劳动仲裁确认劳动合同 过了十几天公司给我发了个解除劳动合同通知书 2024年3月多公司给我发了个返岗通知书 2024年5月多给我发了个解除劳动通知书 叫我来签了离职单 我这个能主张违法辞退吗 过后仲裁劳动合同书下来了 做了一个工伤认定2024年11月多下来的 然后又过了一个工伤关联性鉴定 1月多下来的 我看上面说主张三个一次性是离职后的一年内申请仲裁 但是有的律师说我在走程序 不是按我离职后的一年内算
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你这种情况很可能构成违法辞退，在工伤认定期间以及停工留薪期内，公司一般不得随意解除劳动合同，你可收集证据申请劳动仲裁，主张公司的辞退行为违法。关于 “三个一次性” 的仲裁申请时效，因你一直在走相关程序，通常应从程序结束等合理时间起算，而非单纯从离职时间起算。